La semana pasada empezábamos una serie nueva sobre resolución de problemas.
Aquí puedes leer sobre Resolución de problemas para el estilo D
En cualquier situación de la vida, vamos a encontrar problemas. Pueden ser problemas en el trabajo, con nuestra pareja, con nuestros hijos u otros familiares.
Los problemas son una parte de la vida, y la gente tiende a responder de formas diferentes según su estilo.…
¿Cómo puede DISC ayudar a las mujeres a prepararse para el éxito al buscar el avance profesional y puestos de liderazgo de alto nivel o ejecutivos?
A principios del siglo XXI, la frase «Mujeres en el liderazgo» se convirtió en un lema poderoso y, a menudo, en la inspiración para el desarrollo de programas de educación y capacitación especializados, enfocados en capacitar a las mujeres para ocupar puestos de liderazgo en industrias históricamente dominadas por hombres.…
En cualquier situación de la vida, vamos a encontrar problemas. Pueden ser problemas en el trabajo, con nuestra pareja, con nuestros hijos u otros familiares.
Los problemas son una parte de la vida, y la gente tiende a responder de formas diferentes según su estilo.
Vamos a ver como los cuatro estilos DISC afrontan los problemas – ambos en un entorno con otras personas y si el problema es personal.…
El modelo DISC puede utilizarse en cualquier ámbito: entornos laborales, aprendizaje y desarrollo, planificación profesional, mejora de las relaciones personales y habilidades comunicativas.
Con Halloween a la vuelta de la esquina, es probable que ya tengas algunas ideas sobre qué disfraz elegir. Pero si aún no lo tienes claro, aquí te ofrecemos una propuesta distinta para inspirarte a última hora.…
¿Qué pasaría si el aprendizaje continuo y el crecimiento personal se convirtieran en algo natural en tu organización? Las evaluaciones DISC son la clave para que eso sea una realidad.…
El uso de los test del estilo de personalidad DISC para mejorar la comunicación por correo electrónico en el lugar de trabajo
El test del estilo de personalidad DISC, basada en el modelo DISC (Dominante, Influyente, Sensato, Correcto) fundado por William Moulton Marston, es una excelente herramienta de evaluación para ayudar a mejorar la comunicación por correo electrónico en el lugar de trabajo. …
¡Pregunta trampa! Todos son.
Es tentador suponer que hay un estilo de personalidad DISC que es más adecuado naturalmente para liderar. La verdad es que los grandes líderes vienen en todos los estilos de personalidad.
Las personas que pertenecen a cada uno de los cuatro principales estilos de personalidad DISC pueden ser líderes eficaces y capaces.…
Seguimos nuestra serie de coaching con DISC. Hemos mirado coaching con un estilo D (Aquí) y coaching con un estilo I (Aquí)
Hoy toca mirar el estilo S.
Una gran mayoría de las personas tienen un estilo de personalidad predominantemente «S», y lo que impulsa una persona con este estilo de personalidad internamente es la necesidad de seguridad.…
Cuatro estilos diferentes de liderazgo DISC están sentados alrededor de una mesa mirando un huevo recién roto situado en el centro de la mesa. Todos están visiblemente frustrados.
El líder David (estilo D) le dice al grupo: «Deberíamos haberlo visto venir».
La líder Inés (estilo I) dice: «¡Bueno, fue divertido mientras duró!»
La líder Sara (estilo S) dice: «Estoy molesta porque se acabó».…
Afronte los desafíos de RR.HH. con las evaluaciones DISC de para empoderar a los equipos en situaciones de escasez de talento, renuncias silenciosas, disrupción de la IA y falta de civismo en el lugar de trabajo. Aborde de manera proactiva los desafíos laborales actuales para lograr un entorno resiliente y armonioso.
«Nos dirigimos directamente hacia una tormenta como nunca antes hemos visto», advirtió el presidente y director ejecutivo de SHRM, Johnny C.…
